Klub Pracy
Klubem kieruje lider, a do jego zadań należy: prowadzenie zajęć aktywizacyjnych oraz prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności poszukiwania pracy. Po ukończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje stypendium.
Zajęcia aktywizacyjne prowadzone są w grupach liczących nie więcej niż 16 osób, a szkolenia w grupach liczących maksymalnie 14 osób.
Lider prowadzi uczestników zajęć aktywizacyjnych lub szkolenia poprzez proces uczenia się poruszania na rynku pracy i wspiera ich w działaniach skierowanych na poszukiwanie pracy.
Podczas szkolenia w Klubie Pracy uczestnicy mogą:
- poznać podstawowe zagadnienia dotyczące rynku pracy i mechanizmy, które nimi rządzą,
- dokonywać analizy lokalnego rynku pracy,
- określić swoją sylwetkę zawodową oraz dokonać bilansu swoich mocnych i słabych stron,
- dopasować swoje kwalifikacje, umiejętności oraz predyspozycje do ofert rynku pracy,
- podjąć decyzję dotyczącą swojej przyszłości zawodowej,
- nabyć wiedzę z zakresu technik i metod poszukiwania pracy, przekonać się o potrzebie ich stosowania oraz ich skuteczności,
- nawiązywać kontakty pomocne w znalezieniu zatrudnienia,
- korzystać z wyposażenia Klubu Pracy (stanowisk komputerowych, filmów tematycznych i zawodoznawczych, przewodników po zawodach,materiałów dydaktycznych i ćwiczeniowych oraz ulotek informacyjnych).
Podczas zajęć aktywizacyjnych w Klubie Pracy uczestnicy mogą:
- poznać techniki i metody szukania pracy,
- przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej,
- uświadomić sobie rolę pierwszego wrażenia, emocji i osobowości podczas poszukiwania pracy,
- określić swoją osobowość zawodową,
- nauczyć się odpowiadania i reagowania na pytania pracodawcy,
- nauczyć się tworzenia listu motywacyjnego i CV.
Osoby zainteresowane mogą zgłaszać chęć uczestnictwa w zajęciach aktywizacyjnych i szkoleniowych w pokojach nr 1,2, 4 - I piętro, u pośredników pracy oraz w dziale szkoleń.
U podstaw szkolenia w Klubie Pracy oraz zajęć aktywizacyjnych leży założenie, że uczestnicy mogą i powinni brać odpowiedzialność za swoje życie zawodowe, a szczególnie:
- za własną naukę,
- za wytyczone sobie cele zawodowe,
- za szukanie, znalezienie lub stworzenie sobie możliwości zatrudnienia,
- za funkcjonowanie w miejscu zatrudnienia.
