Prace interwencyjne
Prace interwencyjne to subsydiowane zatrudnienie bezrobotnego przez Pracodawcę na podstawie umowy zawartej ze starostą. Ta forma aktywizacji ma na celu wsparcie osób znajdujących się w najbardziej niekorzystnej sytuacji na rynku pracy.
Co musi zrobić pracodawca, by zatrudnić bezrobotnego w ramach prac interwencyjnych?
- złożyć wypełniony wniosek o zatrudnienie bezrobotnego w ramach prac interwencyjnych wraz z obowiązującymi dokumentami (NIP, REGON, zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, informacja o otrzymanej pomocy publicznej innej niż pomoc de minimis, szczegółowa dokumentacja kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą),
- podpisać z PUP umowę w sprawie zorganizowania i finansowania prac interwencyjnych,
- zatrudnić skierowanego przez PUP bezrobotnego i dostarczyć kserokopię umowy o pracę,
- jeśli pracodawcę obowiązują przepisy o pomocy publicznej, to zobowiązany jest do nieprzerwanego zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez okres 12 lub 24 miesięcy.
Czas trwania prac interwencyjnych:
Czas trwania prac interwencyjnych i dofinansowania do wynagrodzenia uzależniony jest od kategorii osób bezrobotnych kierowanych do pracodawcy i wynosi do 6 m-cy, a w przypadku refundacji co drugi miesiąc, do 12 m-cy. W przypadku osób w wieku powyżej 50 roku życia okres refundacji wynosi do 24 m-cy.
Wysokość wsparcia uzyskanego z PUP:
Pracodawca z tytułu zatrudnienia bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych otrzymuje przez okres określony w umowie zawartej pomiędzy pracodawcą i PUP refundację części wynagrodzenia i składki ZUS. Maksymalna kwota refundacji za 1 pracownika za 1 miesiąc wynosi tyle, ile kwota zasiłku brutto + ZUS od tej kwoty. Kwota refundacji każdorazowo określona jest w umowie o zorganizowanie i finansowanie prac interwencyjnych.
Kogo pracodawca może zatrudnić w ramach prac interwencyjnych?
1. Osoby bezrobotne znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy:
- bezrobotni do 25 roku życia,
- bezrobotni długotrwale lub po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
- bezrobotni powyżej 50 roku życia,
- bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
- bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
- bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
- bezrobotni niepełnosprawni.
2. Osoby bezrobotne znajdujące się w szczególnie niekorzystnej sytuacji:
- osoby bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy,
- osoby bez wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego,
- osoby w wieku ponad 50 lat,
- osoby dorosłe mieszkające samotnie, mające na utrzymaniu co najmniej jedną osobę,
- osoby pracujące w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25 % większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość
- osoba będąca członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, która w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.
3. Osoby bezrobotne znajdujące się w bardzo niekorzystnej sytuacji:
- każda osoba, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące.
Szczegółowe informacje: PUP - CAZ - I piętro, pokój nr 4
Grażyna Kwiatkowska
tel. 77 436 99 95
g.kwiatkowska@pup-prudnik.pl
