Staże
Pracodawca ma możliwość przyjęcia stażysty. Staż polega na nabywaniu przez bezrobotnego umiejętności praktycznych poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania z nim stosunku pracy. Dzięki stażowi pracodawca ma możliwość sprawdzenia kandydata do pracy oraz nauczenia go pożądanych umiejętności zawodowych przed zatrudnieniem go bez ponoszenia kosztów finansowych.
Kogo pracodawca może przyjąć na staż?
Starosta może skierować do odbycia stażu przez okres od 3 do 12 miesięcy:
- bezrobotnych do 25 roku życia,
- bezrobotnych absolwentów szkół wyższych do 27 roku życia.
Starosta może skierować do odbycia stażu przez okres od 3 do 6 miesięcy:
- bezrobotnych długotrwale lub po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
- bezrobotnych powyżej 50 roku życia,
- bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
- bezrobotnego samotnie wychowującego co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
- bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
- bezrobotnych niepełnosprawnych.
O czym powinien wiedzieć pracodawca:
- przyjmując bezrobotnego na staż nie ponosi kosztów wynagrodzenia za świadczoną przez stażystę pracę,
- bezrobotny w trakcie odbywania stażu otrzymuje stypendium z PUP w wysokości: 890,60 zł brutto,
- pracodawca zobowiązany jest do udzielenia bezrobotnemu odbywającemu staż, na jego wniosek 2 dni wolnych za każde 30 dni odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu jego zakończenia,
- po zakończeniu realizacji programu pracodawca wydaje opinię zawierającą informację o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu.
Kiedy staż może zostać przerwany?
- w przypadku podjęcia pracy przez osobę bezrobotną odbywającą staż,
- na wniosek bezrobotnego w przypadku niezrealizowania przez pracodawcę warunków odbycia stażu,
- na wniosek pracodawcy lub z urzędu w przypadku:
- nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia stażu,
- naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych,
- usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu.
Program stażu
Pracodawca przyjmujący bezrobotnego na staż zobowiązany jest do stworzenia programu stażu, który powinien określać:
- nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy,
- zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego,
- rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
- sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
- opiekuna osoby objętej programem stażu ze wskazaniem wykształcenia i stanowiska jakie opiekun zajmuje.
Szczegółowe informacje: PUP - CAZ parter
Zofia Gajewska
tel. 77 436 99 91
tel. kom. 508 186 974
z.gajewska@pup-prudnik.pl
