Zaloguj się  |  Rejestracja pracodawcy  |  Zresetuj hasło

• Aktualności bieżące
• Archiwum aktualności

INFORMACJA DLA PRACODAWCÓW

Do osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy zalicza się:

• osoby po 45 roku życia,
• długotrwale bezrobotne,
• młodzież przed 25 rokiem życia,
• osoby niepełnosprawne,
• kobiety powracające na rynek pracy po urlopach wychowawczych i macierzyńskich,
• mieszkańców gmin wiejskich.

Celem konkursu jest promowanie „odpowiedzialnej polityki zatrudniania”, wspierającej aktywizację zawodową osób z ww. grup i łamiącej stereotypy i uprzedzenia w tym zakresie. Pracodawcy, którzy przyczyniają się do integracji tych grup pomagają im odnaleźć się na rynku pracy i rozwijać się zawodowo – są doskonałym wzorem do naśladowania. Dlatego też konkurs ma na celu pokazanie takich pozytywnych postaw, stanowiących przykład dla innych firm oraz pokazanie konkretnych korzyści, jakie płyną z prowadzenia odpowiedzialnej polityki personalnej. Poprzez promowanie zwycięzców konkursu, projekt będzie jednocześnie wzmacniał wartościowe postawy i poszerzał świadomość społeczną w tym zakresie.

Kto może wziąć udział w konkursie?

• Pracodawca – firma zatrudniająca min. 3 pracowników
• Firma zarejestrowana i prowadząca działalność na terenie województwa opolskiego
• Firma zatrudniająca wśród swoich pracowników osoby z grup będących w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (wymienione w załączonej ankiecie)
• Firma prowadząca działania na rzecz integracji zawodowej osób z ww. grup.

Jak zdobyć statuetkę „Zatrudniam bez uprzedzeń”?

• Wypełnić ankietę i opieczętowaną oraz podpisaną przez upoważnioną osobę wysłać na adres: Powiatowy Urząd Pracy w Prudniku
  ul. Jagiellońska 21
  48-200 Prudnik
  (kopię można też wysłać faksem na nr (77) 436 23 04 wew. 11 lub mailem: z.gajewska@pup-prudnik.pl)
• Ankiety można przesyłać do 28 lutego 2011 r. (liczy się data wpływu poczty, maila bądź faksu; ankiety wysłane faksem bądź mailem – należy również przesłać w oryginale pocztą bądź dostarczyć do PUP Prudnik)
• Po wybraniu firmy do ścisłej czołówki – udostępnić audytorowi do wglądu dokumenty potwierdzające informacje podane w ankiecie (podczas wizyty we wcześniej ustalonym terminie).

Zapraszamy do zapoznania się z regulaminem konkursu, który określa bardziej szczegółowo warunki uczestnictwa w konkursie.

Jakie korzyści osiągną laureaci?

• Prestiżowa nagroda (statuetka) i tytuł „Zatrudniam bez uprzedzeń 2010”
• Możliwość posługiwania się logo „Zatrudniam bez uprzedzeń 2010”
• Udział w uroczystej gali
• Promocja na łamach mediów lokalnych
• Promocja w instytucjach i organizacjach działających na rzecz wspierania zatrudnienia oraz wśród potencjalnych kandydatów do pracy – zyskanie popularności jako dobry pracodawca, działający zgodnie z zasadami społecznej odpowiedzialności biznesu
• Zwiększenie szans na zatrudnienie najcenniejszych pracowników.
• Uznanie i zaufanie pracowników, kandydatów do pracy, partnerów biznesowych, mediów, władz lokalnych i społeczeństwa.

Wyniki konkursu będą ogłoszone podczas uroczystej gali „Zatrudniam bez uprzedzeń” w marcu 2011 r.
Konkurs jest elementem kampanii promującej zatrudnianie osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy.

Do pobrania: ankieta (format PDF)

Ponadto informujemy ,że pierwsza edycja konkursu w 2009r. zakończyła się sukcesem pracodawców z powiatu prudnickiego. Na pięć nominowanych kategorii –laureatami w trzech byli:

• „Euro Market” Ewa Mukoid w Łączniku - w kategorii mikroprzedsiębiorstwo
• FPUH„Benghi” Bogdan Benedyktowicz w Prudniku - w kategorii małe przedsiębiorstwo
• PPHU „Filplast” Beata Filipowsky w Głogówku– w kategorii średnie przedsiębiorstwo

Szczegółowe informacje w sprawie konkursu:

Zofia Gajewska Pośrednik pracy I stopnia
Tel.774362304 w.20 , 508186974