Informacja o zatudnianiu studentów w czasie wakacji
W okresie wakacyjnym w firmach często występują niedobory kadrowe spowodowane urlopami. W takiej sytuacji przedsiębiorcy poszukują osób, które mogłyby odciążyć pozostałych w firmie pracowników. Wybór najczęściej pada na studentów. Najpopularniejszą formą zatrudniania studentów jest umowa zlecenia lub o dzieło, zdarzają się również umowy o pracę.
Umowa zlecenie jest najpopularniejszą formą zatrudniania studentów podczas wakacji. Ale ważne jest aby pracodawca pamiętał, iż taka forma zatrudnienia nie może przypominać umowy o pracę, czyli, powierzone zadania nie mogą być wykonywane pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym.
Za osoby uczące się do 26 roku życia zleceniodawca nie musi opłacać składki ubezpieczeniowej do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Dodatkowo zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie jest dla pracodawcy korzystniejsze niż umowa o pracę, gdyż pozwala na zaoszczędzenie wielu kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników. Pracodawca nie musi ponosić wydatków na wynagrodzenia za czas choroby i urlopu, nadgodziny czy odprawy w przypadku rozwiązania umowy. Ponadto, taka umowa jest znacznie prostsza przy dokumentacji.
